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求职择业技巧
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 一、从统包配到双向选择
  1999年1月,教育部发出《关于做好1999年普通高校毕业生就业的通知》。通知指出,从1999年起,高、职毕业生分配实行学校推荐、自主择业的制度,不再使用以往教育部统一印制的《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》。这表明,从1999年起,政府对高、职毕业生不包分配。
  另外,根据该《通知》规定,毕业研究生的服务范围主要是高等院校,以基础研究为主的科研机构、由财政拨款的文化机构和党政机关、国家重点企业以及人民解放军所属单位。凡是超出上述服务范围就业的研究生应补办委托培养手续。同时,该《通知》不明确指出,1999年各地在毕业生和用人单位双向选择过程中,必须继续使用教育部统一制订的《普通高等学校毕业生就业协议书》,除了签定协议书所必需的手续外,各级部门不得再抽层层审批。对生源地是边远地区的高校毕业生,就业分配政策也有所调整。过去,如果生源地是来自12个边远省市的毕业生,政府规定他们毕业后一定要回原地区工作。而今年的《通知》对这个规定放松了限制,对本科以上的毕业生,特别是紧缺专业的毕业生,学校在提出就业方案时,既要保证地区方面的合理流动,又要优先考虑国家重点用人单位的需要。
  从这个《通知》可以看出,高校毕业生的就业政策又进行了一次重大调整,使大学生们在求职过程中面临更大的挑战。
  中国有句古话:“良臣择主而事,良禽择木而栖。”如果把高校毕业生比作良禽的话,那么这些良禽就得自己择木而栖,所谓“木”者,即用人单位也!近年出现求职难的局面,令某些人怀念起以往那种包统配的大学生就业制度。其实,统包统配制度存在着许多弊端,它退出历史舞台在所难免。
  计划经济体制下,大学毕业生就业严格按照国家计划由上而下进行。它有三个特点:一是极具刚性。大学毕业生的就业计划一经制定批准,所有高等院校必须不折不扣地
  执行,使学校教育事业受到限制,只能按照国家计划进行招生,没有对毕业生的决定分配权。二是用人单位只能按计划接收毕业生,优劣不论,只能照单全收,没有挑选权。三是高中生一旦高考幸中,就等于解决了就业问题,端上了“铁饭碗”,不必为就业发愁,当然也谈不上择业的自主权。因为国家规定,大学生毕业后就是国家干部,由国家安排。
  统包统配在80年代就已经暴露出许多弊端,其刚性计划与社会需求的弹性发生了越来越多的矛盾和磨擦:
  第一,严重影响学生学习求职的积极性和主动性。绝大部分学生在高中阶段是勤奋攻读的,但由于一进高校之门就等于进了国家干部的保险箱,端上了“铁饭碗”,且就业和`工资待遇只看学历,按文件规定照套即可,学好学坏一个样。高考成为就业的敲门砖,整个社会片面追求升学率,千军万马挤向一扇门。进了高校则万事大吉,“60分万岁”混到毕业。统包统配制度,不仅使大学生的竞争意识和择业观念极为淡薄,而且学习缺乏动力,对培训人才极为不利。
  第二,极大妨碍了学校办学的积极性。为社会输送人才,本来是学校联系社会、了解社会对人才需求情况,进而更有针对性地服务社会的重要渠道。统包统配制度之下,学校只管培养,无权过问社会需求,也不问毕业生是否适合社会需求;学位只管按计划招生、派遣毕业生,没有分配权。这种状态势必造成高等院校缺乏竞争机制,无法主动适应社会和经济发展的需求。
  第三,不利于用人单位吸引和选择急需的优秀人才。统包统配制度事实上令用人单位处于“等、靠、要”的被动局面。因为进大学生比招工来得方便和容易,只要列入国家计划,就可稳稳地得到名额,故用人单位对接收高校毕业生抱着多多益善的思想,也不管是否需要。而计划本身难免带有一定的盲目性,用人单位急需的人才未列入计划,而列入计划的人才反倒不适用。一方面是人才奇缺,一方面是人才积压浪费,学校、学生、接收单位互不见面,学非所用、学非所长当时是司空见惯的现象。
  第四,不利于人才的合理分配和积极性、创造性的发挥。统包统配制度,不考虑大学生的个人性格、兴趣、志愿和专长,以及用人单位对毕业生的具体要求。高校毕业生把毕业分配看作不可改变的终身大事,“跳醴兼职”连名都没听说过。那时,分配即意味着“许配终身,从一而终”,许多大学生对边远地区和艰苦行业心存恐惧。
  随着市场机制在社会各领域的不断渗透,统包统配制度的改革势在必行,所以才有了今天的供需见面、双向选择,才有了今天的自主择业,使高校毕业生就业制度与市场经济实现接轨。
  双向选择,自主择业,意味着高校毕业生必须通过人才市场来展现自己的综合实力,同时也为每个人提供了展现风采的机会和舞台,给予学子们的是更多的思考和选择。双向选择的一方是大学生,另一方是用人单位。选择以什么为标准,选择什么?对用人单位来说,他们比较注重毕业生的学校和所学专业,学生的学习成绩、品行和能力等;而对大学生而言,他们注重的更多的是专业是否对口、单位所在地区、职位收入、发展前途等。这些选择标准,有些是确定的,有些是不确定的。“只要双方满意”,这就是双向选择的精神。
  “海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”,谁能争得更宽广的天地,谁就需要具备竞争的本领的勇气。可是,求职竞争也有不合谐音。
  现在,大学生们为求职而准备的“行装”比他们的前辈多许多。这些“装备”很具体地体现在求职用的文件夹里头,计有:个人简历、成绩单、各种证书、推荐书、求职名片、电话簿等等。
  诸多资料中,成绩在求职当中所起的作用非同小可。今天,高呼“60分万岁的学生恐怕已经绝迹了,就业竞争迫使他们将成绩视作命根子。与成绩直接挂钩的就是各类证书:奖学金证书含金量最大,其次便是英语级别证书、计算机等级考试证书,此外还有辅修证书、商务英语证书(BEC)、国际会计证书(LCCI)、驾驶执照、各类上岗证……令人眼花缭乱。
  个人简历制作也越来越像广告设计,已经步入市场化轨道,封面装帧讲究,由薄薄几张纸发展到厚厚一叠,而且选择用纸不计成本:全套彩色打印,封皮为精美的塑料或文件夹,一套光工本费就得二三十元;而正文也是花样百出、惟厚是论,穿插生活照、艺术照,设计新奇格式、内附插图,千方百计策划一种“个性“。
  可是,“花花绿绿“的求职资料并不受用人单位欢迎。有些资料并不真实,或者被夸大了。用人单位最看重成绩单,但据统计,高校毕业生更改分数的比例超过25%。个人简历作假现象也屡见不鲜,许多人把自己描绘成近乎完人。这样做实际上反而弄巧成拙,往往在面试时露出狐狸尾巴。
  广州市的许多用人单位反映,从学生递上来的求职资料看,应聘者差不多都是“优秀大学生”、“三好学生”、“××学社社长”,头衔多得令人眼花缭乱。他们相信大学生的素质普遍很高,但怀疑何以涌现出如此多“优秀”、“三好”?根据常规分析,今天的高校毕业生中,真正有“头衔”的不足20%,怎么会有这么多“优秀生”?
  有学生透露,近几年就业形势严峻,某些用人单位以“表”取人,个人资料平淡的难获青睐,个别人于是自加“头衔”镀金。
  “头衔”满天飞,使用人单位不得不打醒十二分精神,有的招聘人员对推荐表上的“所获奖励”、“成果”等栏再三盘问,有的单位只将奖项和“头衔”作为参考,主要通过笔试、面试决定人选。


  二、搜集就业信息
  应届毕业生与其他求职者比较,最缺的是工作经验和处世经验。外出野营应有详细的行程计划及准备,求职择业的过程也是如此。你做的每个细节都要充分考虑,不要被忽视。
  我们不止一次说过,现代社会是信息爆炸的社会,故求职择业信息的获取也不会困难。高校毕业生可在供需见面会上和人才招聘会、各地人才市场以及报刊招聘广告上获得求职信息,也可以从亲友处搜寻。
  供需见面会 这种形式只针对每年的应届高校毕业生,招聘单位以机关、事业单位和国企为主,而集体企业、民营企业、“三资”企业所占比例有升高趋势,尤其是外资跨国公司特别受欢迎。校办供需见面会因学校知名度不同而有所差别,吸引的单位也不一样。总的来说,跨国公司大都青睐名牌大学的高才生。
  不是每次参加供需见面会都能得到意外收获,但多点参加无疑是件好事,纵使无结果,也可以锻炼口才胆识,积累经验,日后再次上阵时不会心跳得厉害。
  供需见面会不是娱乐场所,不要把时间花在无谓的交谈与闲逛上,参加的目的是搜集用人单位的具体信息和应聘。不要走到哪里都停下来,时间有限,要有的放矢,集中精力主攻你所感兴趣的单位身上。切记注意你的公众形象,礼貌、语言、仪表都在别人的注视之下,还要注意公共卫生和遵守公共秩序。一个小小的错误往往令你失去宝贵的机会。
  人才招聘会 这种形式的招聘单位以“三资”企业、民营企业和私营企业所占比例较大,国有企业不多,由政府人事部门主办居多,招聘对象以“白领”为主,不具备中专以上学历或初级职称者最好免问。人才招聘会又分为中高级人才招聘会和普通的人才招聘会,提供的职位分别为“高级白领”和“基层白领”。
  招聘广告 这是最常见的有效获取求职信息的途径,多在报纸杂志上刊登。街头巷尾贴在电线杆上的招聘广告,看也不用看它。看招聘广告有也一定的技巧,寥寥数语大有乾坤,如有“会外语者优先”的条款,那么你在写求职信和个人简历时最好用中文和广告所要求的外语语种书写,以显示你确有两下子,增加录取的可能性。另外,不要被“三年以上工作经验”的条款吓跑,试问世上哪来如此众多的经验者?在求职信和个人简历中不要打听招聘公司的规模、职工人数和财务状况,以免遭人反感。
  报刊招聘广告之中有小部分是“垃圾”,求职者一定要注意分辨。有些对求职者的要求是全才:高学历、高外语水平、精通电脑(软硬件)、组织能力和市场开拓能力强、多年经验。这类广告似乎不是招职员,更像是公司快要破产了,“招聘”一位老板前来力挽狂澜。 有些广告则用词过于夸张,招聘人数好几十,但办公场所只有可怜的十几平方米,且应聘者要交手续费,这类广告不看也罢。当然,他们不会在条款上写明收费字样,当应聘者前往面试时才亮出“底牌”,遇到这种情况应该掉头就走。提成类广告也须小心,开出优厚薪酬待遇,却没有具体职位和要求的,往往不可信。
  亲友介绍 这种途径一般来说比较可靠,大家彼此熟悉,不确切的信息他们不会贸然说出口。高校毕业生求职时获取信息不宜太窄,朋友及亲戚、同学、师长,甚至只有一面之交者都知道你在找工作,谋职的机会就愈多,也许其中一位就此改变你的一生。
  必须记住,亲友介绍不等于走后门,他们只是为你提供了一个机会,能否成功完全靠你自己。特别是外资企业,录用的唯一标准是你的能力和水平,西方人基本没有认识关系学,更不用说走后门了。故亲友介绍绝不要和公营单位的托关系走后门等混淆。
  猎头公司 猎头公司近两年才出现在我国,对大多数人来说还是比较陌生的名词。其实,套在人力资源服务方面,猎头公司即是在搜寻高级人才之意。不过,应届毕业生由于初出茅庐,缺少实践经验,即使是条“真龙”,头上也还无祥云笼罩,故成为猎取对象的机会不大。不过,如果你出身名校,且在学校求学期间已有发明专利或在国际上发表有影响力的论文,又或者在寒暑假打工时有广为人知的非凡经历,则到猎头公司推销自己出未尝不可。作为中介机构,猎头公司与一般的人才服务机构不同,服务对象是中高级管理人员和技术人才,手中掌握大量跨国公司职位空缺情况。
  互联网络 在网上发布招聘信息的多是经营计算机业务的公司,招聘职位主要是电脑操作人员,包括软硬件工程师,这与他们得天独厚的上网便利条件和操作技术有关。就目前而言,网上求职择业对大部分人来说尚有设备上和技术上的限制,而高校毕业生购买电脑者不在少数,有电脑的更是无人不喜上网“冲浪”,在网上截取求职信息可谓易如反掌。部分大学生是不折不扣的电脑迷,虽然不是计算机专业,但玩电脑的水平却专业得很,有这种优势者不妨应聘上述职位。
  一些计算机公司对业余玩电脑玩出专业水平的大学生相当感兴趣,他们认为这种人才不可多得,加盟公司后有望培养成为栋梁。
  直接查询 如果你对某家单位情有独钟,强烈希望到该单位工作,但又不知他们是否还有职位空缺,此时可以打电话到人事主管或经理办公室,表达自己的愿望,也可以亲自登门拜访。也许你的诚意和勇气能为你带来好运气,有时“不问不知道,一问心一跳”,没看到没听到的不一定就不存在。
  当然,一些招聘广告往往强调“谢绝来访来电”。这时你就不宜冒冒失失地前去探访,但打电话却不用怕烦,反正双方“只闻其声,不见其人”,对方不耐烦就少问几句,对方态度和蔼就几句,有时能从他们的话语中了解到招聘广告中不曾言明的“内部消息”。
  招聘广告虽不容忽视,但也不能过分依赖。许多高校毕业生求职时本末倒置,他们完全依赖用人单位的广告,而不是根据自己的专业、兴趣和能力主动地去寻找工作。这是一种错误的方法。
  欲获得理想的职位,首先要分析自己过去的经历,正确评估个人的能力,然后才可能知道哪些工作适合你,专家说得好:失败的关键不在能寄出多少份履历表,而是要能寄对地方。你不妨问问自己:较理想的是什么工作?在学校里受过哪些专页训练?他人对自己有何评价?自己的能力、兴趣能否胜任?
  实际情形是,大部分职员在工作中只用到了本身少部分的技术专长,但却不了解还有多大施展才华的余地。要想令用人单位相信你能胜任某个职务,你自己就先要了解个人技术和能力的全部潜能,千万不要对本身的潜力估计足。有些人的特长和本事很早就在生活中表现出来,但大多数人的情况并非这样,而且还不易被外人发现。有人错误认为,不是从工作中学到的技能,用人单位不会感兴趣。其实许多与工作有关的知识可以从日常生活和学生学习生活中学到,如经常帮助同学组织文体活动的学生干部懂得怎样筹备策划活动,也就是说已初步具备发组织协调能力。这种能力在工作中大有用处。大学生求职时,在学校担任过什么职务、组织过什么活动、寒暑假在何处参加过社会实践等,都应该尽量让用人单位知道。
  招聘广告是“死”的,人是“活”的。求职择业,不能让广告牵着你走,正确的方法是积极主动地出击,通过社团活动、私人介绍、自登待聘广告、上门“推销”等方式求职,剩下的功夫就是撰写广告、上门“推销”等方式去求职,剩下的功夫就是撰写简历和求职信了。


  三、求职时间安排
  为了更有条理地安排求职进度,求职者从自我评价开始设计整个程序,这样能节约不少时间,也较容易从盘根错节中理出个头绪来。整个步骤包括自我评估、确定目标和职位目标、日程安排等。
  自我评估 自我评估奕即自我优势的分析。依其重要性列出自己取得的成就(10条左右),由此确定自己的优势在哪里。分析项目有:1、分析什么类型的项目,使你取得各项成就;2、他人对自己的评价,这些人最好是你的朋友和亲戚,请他们诚实客观地指出你擅长哪方面的工作,将结果与自己的评估相比较;3、列出你的求职资格,包括所受教育、工作经验和社会活动;4、列出你自己最喜欢的职业和自己的兴趣和爱好;5、列出你的触类旁通的专长;6、你是天生的领导者,富有组织才能,还是天生的愿意服从上级?你的性格是外向的、随和的你是内向的、孤僻的?这些可以问问你的朋友或亲戚。
  上述问题回答出来之后,你就可以据此帮助自己了解什么工作类型最适合,然后确定适合你发挥优势的职务。
  确定职业目标 求职择业,不公要了解自己,也要了解用人单位的要求与条件。虽然现阶段还是处于双向选择,但实际上大部分高校毕业生都是自谋职业,所以首先要认识不同职业的特点及具体要求,根据自己的优势确定职业目标的职位目标。必须确切考虑的问题有:1、工作地点和上下班时间以及费用;2、用人单位的类型(国有企事业单位、私营民营企业、“三资”企业);3、职位空缺情况;4、工作环境和条件。
  除此之外,还应问自己想挣多少工资?自己的能力是否胜任?确定职业目标后再确定职位目标。职业目标是求职者选择的行业,职位目标是求职者确定自己具体的工作岗位。
  日程安排 初步确定求职的发展方向之后,应该仔细思考以后的日子如何进行下一步的行动。到了这个阶段,求职者就要争取机会了解各个行业的实况,这个功夫最难做,所以在学校时应尽量争取积累工作经验,无论是寒暑假工作或是义务工作都勿放过,这些经历日后写简历时用处很大。当然,教育学校、工学院的学生,都有一定的实习期。
  我国人才市场有一个长期以来存在的问题——人才供需双方在数量方面全年差异性较大。以广州为例,求职高峰期为每年3月、6月和12月,而用人单位需求高峰则出现在2月、5月、8月和11月,矛盾最为突出的8月份有时甚至出现相当部分行业人才供不应求的情况。
  供需时间差异导致供需双方无法充分调配对方资源,实际上造成的极大的浪费,这与应届毕业生的就业时间有关联。每年高校毕业生求职时间从3月份开始,4月份进入高潮,6月份以后双方展开面试,整个过程要维持到9月份。有部分毕业生的求职时间还更长一些。总的来说,求职择业的日程安排大概如下:
  1-2月:彻底进行自我评估→分析行业状况→确定适合自己并且能够胜任的行业范围→选择一些企业具体比较→确定骨干企业→确定目标企业→搜集企业信息,包括就业市场职位空缺状况→撰写简历,最后确定应聘目标→制订访问企业日程→做好访问企业的准备工作或参加供需见面会的准备工作→参加供需见面会。
  3-5月:积极参加企业说明会→访问把握性最大的第一志愿企业→体察自己是否已经被录用→在日程安排上留有余地→整理面谈记录→访问余下的目标企业。
  6月以后:互成功率最大的理想单位接受面试→领取内定录取通知书→提交同意进入该用人单位的保证书→到大学提交内定录取通知书→给有关人员写感谢信。
  上述日程安排是经过设计的理想化方案。实际上,就目前我国的就业市场状况而言,高校毕业生求职远非如此顺当,时间也拖得更长。有部分学生由于专业、成绩、个人能力、专长等因素的关系,直到12月份尚未找到接收单位。每个学生的具体情况都不同,这个日程安排也公公作为参考之用,具体时间安排全凭个人掌握。
  平衡心理 在求职竞争中,参与角逐的大学生或顺顺利利,或跌跌撞撞,但不管如何,保持一颗平衡心十分重要。也许在等级森严的学历高低排位中,你的文凭这张“就业护照”不能令你如愿以偿;也许你十拿九稳的机会被别人的“关系”抢走,快要到手的工作横遭“走后门”的人占据;也许用人单位选才时,招聘人员说话不客气甚至“吹毛求疵”,严重损害了你的自尊心。这样的人许多人无法接忍受。
  社会是一所复杂的“大学”,你虽然已取得文凭,但却未取得社会生活的“毕业证书”。学生时代读书、娱乐、运动,处于高度自由的空间,如果以这种散漫的精神状态走入社会,你一定会跌倒。从求职的那天起,你不融入了社会。保持心理平衡,是走入社会所必须做到的。


  四、求职疑难解答
问题:为了避免浪费时间,是不是必须具备了所有的条件后才能前去应聘?
  如果你的条件很接近应聘职位的要求,而你也很想得到这份工作,那么就不要犹豫。是否具备所有条件只是决定录用的因素之一。大部分招聘人员更重视应聘者本人,而不是你的背景。
  当然,应聘者个人条件与职位要求越接近,机会就越大,但两者的差距并非你想像那样大,有很多地方需要你自己去表现,让别人相信你有条件有资格。
  问题:招聘人员是不是对应届高校毕业生抱有偏见?
  招聘人员只从事量才录用的工作,如果你是合适的人选,他们不会在乎你不具备工作经验,那么多用人单位涌到高校参加供需见面会就说明了这一点。虽说
  职位空缺往往有限,但并不意味着应届毕业生就完全没有机会。寄一份个人简历花费不大,却可能使你得到一个就业机会。
  问题:对职位表现出渴望的样子是不是可使主试者(招聘人员)认为你有诚意?
  面试时表现出渴望得到工作职位的样子绝非明智之举。但你也别往相反的方向去想,以为表现出一副满不在乎的样子会更好一些。还是自自然然表现最好,只要让对方知道你是真的想做这份工作,并且相信你能做好就已足够。惟一的例外是:如果有另外一家公司千方百计地想聘用你,你的不动声色或许会争取到更高的报酬。
  问题:在近几周内,我已寄出多封简历和求职信,而且在几家公司参加了面试,但至今仍无消息,是否应再次与对方联系?
  再次联系肯定值得一试。因为有些职位往往不是可以轻易决定的,也许此时招聘人员正在感到左右为难,不知选择哪位应聘者才好,这时你及时与他们联系,则很有可能成为对方重点考虑的对象。
  问题:如果已经有一家公司或企业对你不兴趣,再去其他单位应聘是否属于不道德的行为?
  除非你已经收到书面通知或主管人员口头通知,且确定了上班时间,确定了具体职务、薪酬,否则任何的口头承诺都是不可靠的,你在此期间再去应聘其他单位的职位,从本质上谈不上有什么不道德。求职过程中,应聘者往往有一厢情愿的想法,你可能认为十拿九稳的承诺,偏偏会毫无结果,逼得你又须重整旗鼓,从头来过。
  问题:在报刊上刊登等聘广告能引起用人单位的注意吗?
  这是一种积极主动的办法,但并不是最经济的办法。自登等聘广告的费用支出可以用来支付数十封乃至上百封求职信和个人简历的邮资和打印费用。自登等聘广告的文字处理也非易事,稍有偏差就会令原意与文字内容大相径庭。此外,在刊登广告之前,还必须考虑到能否达到预期目的,有什么副作用?由于等聘广告而引发出来的一些出乎意料的麻烦,并不鲜见。毕竟,我国目前尚未完全接受这种求职方式。
  问题:招聘人员最看重个人简历哪些方面的内容?
  招聘人员最注意应聘者的目标,即他想找什么样的工作。招聘人员不会在仔细阅读完简历以后再决定应聘者可以做哪些工作,而是先了解你的意愿,再据此考虑你能否胜任这个职位,并在你的个人简历中寻找答案。
  问题:为什么自己精心制作的简历总是不能满足用人单位的要求,每次都要再填写内容繁琐的申请表?
  个人简历只是为了获得面试的机会,对个人情况不一定能介绍得面面俱到。而用人单位自制的申请表(又称报名表)却可以弥补这些缺陷。申请表中的一些问题能让用人单位对应聘者的情况有更进一步的了解。欲想得到理想工作而又用不着填写申请表,这样的机会极少。
  有些公司坚持要应聘者填申请表并签名,理由不外乎是:1、如果日后发现你的个人简历与事实不符的地方,可以有根有据地解雇你;2、便于招聘人员从申请表中了解所需要的材料,掌握面试主动权。另外,在应聘者走上工作岗位后,申请表可以用于建立员工档案。
  问题:求职信和个人简历可以寄给谁?是部门负责人还是人事部负责人?
  除非用人单位在广告上已经写明收件人姓名,否则信函应该直接寄给你应聘职位所在的负责人,同时要按他的姓名和职衔发信。人事部门通常只会按公司各部门的要求来选择职员。如果你的求职信寄到人事部门,而应聘的职位又碰巧是业务部门最紧缺的,那你真是福星高照了;否则大多会石沉大海,杳无音信。
  问题:求职信和个人简历是否应该附上自己的近照?
  如果照片上的形象不比本人差,可以附一张半身证件照,艺术照片和生活照不能随信附寄,因为显得不够庄重。如果有自己认为相当满意的照片,不妨多印一些,以备不时之需;如果你对自己的容貌没有多大信心,则最好不附近照,以免招聘人员一开始就对你产生偏见,连面试的机会也得不到。若对方要求,则无论如何也须附上照片,但应选较好的近照。
  问题:如果自己对某份工作不喜欢,但要求不高,是否就不要去浪费时间去应聘?
  寄一份简历和求职信并不一定就能得到一份工作,但你寄去个人资料后,也许还会有适合你的其他职位空缺,这样你就不等于多了一次机会吗?同时,多经历几次面试,还能增长经验,使以后的面试表现得更加出色。总之,应聘不必当作生死攸关的事去做,只要有机会就一妨试试看,这对于争取获得理想工作是有帮助的。
  问题:失业情况越严重,高校毕业生是否就越难找工作?
  并非绝对!虽然失业率的高低直接反映了就业市场的容量,但一般的失业率数字并不足以反映你找工作的难易程度,因为各行各业的失业率并不一致。此外,即使在经济环境不佳的态势下,仍有相当数量的人员在流动,这种流动将会产生职位空缺。另外,劳动者素质的高低。
                                 责任编辑:小樱

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